mixité et promotion de l’égalité.

Chez Lombard Odier, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui favorise la diversité et l'inclusion, c'est pourquoi nous faisons partie de EDGE (Economic Dividends for Gender Equality). Lancé lors du Forum économique mondial de 2011, EDGE est la méthodologie d’évaluation et la norme de certification mondiale de référence en matière d’égalité des sexes dans le monde du travail. La certification EDGE a été conçue pour aider les organisations à créer un environnement de travail optimal, tant pour les femmes que pour les hommes.

 La certification EDGE comporte trois niveaux : ASSESS, qui atteste de l’engagement à offrir les mêmes opportunités professionnelles aux hommes et aux femmes ; MOVE, qui atteste des progrès réalisés pour atteindre cet objectif ; et LEAD, qui distingue les établissements qui ont respecté toutes les normes d’égalité entre les sexes, définies par EDGE. Lors de l’octroi de ses certifications, EDGE mesure les accomplissements des établissements s’agissant de l’équilibre hommes-femmes dans l’ensemble de leurs activités, de l’équité salariale, de l’efficacité des politiques et des pratiques destinées à garantir les mêmes chances d’évolution professionnelle à toutes et à tous, et leur intégration dans leur culture d’entreprise.

Certification EDGE de Lombard Odier

En 2014, Lombard Odier est devenue la première banque en Suisse à décrocher ASSESS, le premier niveau de la certification EDGE, qui nous a été attribué à trois reprises depuis.

En 2022, Lombard Odier a obtenu pour la deuxième fois la certification EDGE MOVE.

Cette nouvelle certification a été décernée à la suite d’un audit rigoureux conduit par un tiers. Cet audit comprenait une revue complète des politiques et pratiques de Lombard Odier en matière d’égalité des sexes, une analyse détaillée des statistiques de la société sur l’ensemble des effectifs, et une évaluation de l’expérience des collaborateurs et collaboratrices en termes d’opportunités d’évolution professionnelle.

Toutefois, des améliorations restent possibles en matière de recrutement et de promotion, de développement et de formation au leadership, ainsi que de flexibilité du travail. De ce fait, Lombard Odier s’engage à proposer un plan d’action qui accélérera encore nos progrès vers l’objectif d’offrir des opportunités professionnelles équitables.

Le secteur financier est traditionnellement dominé par les hommes. Chez Lombard Odier, nous savons que nous sommes sur la bonne voie, mais aussi que nous avons encore du chemin à parcourir. Pour autant, nous sommes heureux que nos efforts consentis jusqu’à présent en termes de mixité et de promotion de l’égalité aient été reconnus par EDGE. Cette reconnaissance nous encourage à poursuivre encore sur cette voie.